Zaległe urlopy wypoczynkowe wracają w firmach jak bumerang, szczególnie przed 30 września. Działy HR wiedzą, że niewykorzystany urlop to nie tylko problem organizacyjny, lecz także ryzyko prawne dla pracodawcy. Najczęściej pojawia się wtedy pytanie: Czy pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin zaległego urlopu, jeżeli pracownik nie składa wniosku albo odmawia wykorzystania wolnego? Odpowiedź wymaga rozróżnienia urlopu […] Artykuł Czy można „wysłać”…